À propos

Les compétences pour la relance !

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La Wallonie et Bruxelles ne manquent ni d'atouts, ni d'idées pour réussir leur reconversion et leur relance économique. De multiples compétences qui faut savoir mobiliser ! De nombreux acteurs et opérateurs de l'enseignement, de la formation et de la validation des compétences y travaillent.

Avec « 2013, année des compétences », ils unissent mieux que jamais leurs efforts et leurs réflexions pour faire évoluer l'offre d'enseignement, de formation, d'accompagnent des élèves et étudiants, des demandeurs d'emploi, des travailleurs et des entreprises. Parmi les nombreux thèmes de travail, il y a la formation, avec les filières techniques et scientifiques en particulier. Des filières qui sont porteuses d'espoirs et qui constituent de véritables garanties d'accès à l'emploi !

Nos priorités

Elles sont de trois ordres :

  • le développement des compétences de tous les citoyens : chacun peut, à tous les stades de sa vie, dès l'école, augmenter son niveau de compétences ;
  • une offre qui répond au mieux à la demande : l'un des paradoxes de la situation actuelle, c'est l'insuffisance de l'offre d'emploi par rapport au nombre de demandeurs d'emploi alors qu'en même temps une véritable pénurie de personnes qualifiées dans des secteurs précis existe ;
  • plus d'innovation par le développement de l'esprit d'entreprendre : pour assurer la relance et recréer de la richesse, de l'emploi et une meilleure qualité de vie pour tous.

Un projet ambitieux

Les actions et rencontres qui ont lieu dans le cadre du projet « 2013, Année des compétences » ont pour but d'élever le niveau des compétences et des savoir-faire techniques des Wallons et Bruxellois par un plan d'action où chacun a un rôle à remplir.

Tous les opérateurs de l'enseignement, de la formation professionnelle et de la validation des compétences sont mobilisés durant toute l'année 2013.

Le travail est structuré. Douze sujets sont traités par les partenaires et chacun s'inscrit dans un calendrier défini et vise à répondre à un besoin clairement identifié. Des projets concrets et des recommandations précises à l'intention des autorités politiques sont construits tout au long de l'année.

Les sujets de travail

Douze thèmes sont approfondis :

  • la formation des formateurs et des enseignants
  • les métiers verts et le développement durable
  • les connaissances de base et attitudes
  • les compétences et la qualité
  • l'esprit d'entreprendre
  • la validation et valorisation des compétences
  • la formation en alternance
  • le transfert des savoirs issus de la recherche
  • des compétences aux acquis d'apprentissage
  • les nouvelles technologies et la formation à distance
  • l'orientation
  • la gestion des compétences tout au long de la vie

À vous de les découvrir...

Avec le soutien de